年終獎金試算

年終獎金實領怎麼算

年終獎金入帳前會被扣兩筆錢：所得稅扣繳與二代健保補充保費。年終實領 ＝ 年終獎金 − 扣繳 − 補充保費。年終不是每月固定的薪資，不列入勞保投保薪資與健保投保金額，所以勞保、健保的一般保費與勞退提繳不會因為領年終而多扣。

扣繳：按給付額 5%，未達起扣點免扣

依薪資所得扣繳辦法，獎金、津貼這類「非每月給付之薪資」不併入當月薪資查扣繳稅額表，而是按每次給付的金額扣 5%。每次給付金額未達扣繳稅額表上「無配偶及受扶養親屬者」的起扣點時免予扣繳；115 年度的起扣點是 90,501 元，所以年終 90,500 元不扣、 90,501 元扣 4,525 元。扣繳稅額由本工具四捨五入到元；財政部的規定沒有寫明元以下怎麼取整，所以和公司實際扣的最多可能差 1 元。這是給付時先預扣的稅款，隔年五月結算申報時，年終要併入全年薪資所得一起計算應納稅額，扣多的退、扣少的補。

補充保費：全年累計超過投保金額 4 倍的部分 × 2.11%

依全民健康保險法第 31 條與扣取及繳納補充保險費辦法，公司發給你的獎金，從當年 1 月 1 日起累計到這一次給付，超過「給付當月健保投保金額 × 4」的部分要扣補充保費，費率 2.11%，四捨五入到元。每一次發獎金都重新累計：之前的獎金已經用掉一部分免計額度，這一次只就超過部分「新增加」的金額計收，而且沒有其他所得「單次達 20,000 元」那種下限；單次給付超過 10,000,000 元的部分不計。

計費金額 ＝ max（0，之前已領 ＋ 這次年終 − 投保金額 × 4）− max（0，之前已領 − 投保金額 × 4）。健保署 Q&A 的算例：投保金額 30,300 元，第一次發 100,000 元未超過 121,200 元不扣；第二次再發 100,000 元，累計 200,000 元，要扣（200,000 − 121,200）× 2.11% ≈ 1,663 元。本工具用同一個函式算出的結果與這個算例一致。投保金額由你輸入的月薪對照健保投保金額分級表得出。

完整試算範例：月薪 50,000 元、年終 150,000 元

假設月薪 50,000 元，今年稍早已經領過三節與績效獎金共 80,000 元，現在發年終 150,000 元：

1. 扣繳：150,000 元達起扣點，× 5% ＝ 7,500 元。
2. 免計額度：月薪對到健保投保金額 50,600 元，× 4 ＝ 202,400 元。
3. 計費金額：今年累計 230,000 元，超過 202,400 元的 27,600 元都是這一次新增的。
4. 補充保費：27,600 元 × 2.11% ＝ 582 元。
5. 年終實領：150,000 元 − 7,500 元 − 582 元＝ 141,918 元。

情境說明

年終沒有被扣稅，卻被扣了補充保費

扣繳看的是「這一次給付」有沒有達到起扣點，補充保費看的是「今年累計」有沒有超過投保金額的 4 倍，兩者互不相干。月薪 30,000 元（投保金額 30,300 元）、今年已領 60,000 元的人，年終 90,500 元未達起扣點不扣繳，但累計已超過 121,200 元，仍要扣補充保費 618 元。

今年稍早領過的獎金，會讓年終多扣補充保費

範例中如果這是今年第一筆獎金，補充保費是 0 元；因為之前已領 80,000 元，免計額度少了一截，補充保費變成 582 元。全年累計從每年 1 月 1 日重新開始，同一筆年終在 12 月或隔年 1 月發放，算進的是不同年度的累計。

投保金額越高，免計額度越高

門檻用的是「給付當月」的投保金額。同一筆年終，月薪 60,000 元的人投保金額是 60,800 元，免計額度 243,200 元，補充保費 0 元，比月薪 50,000 元的 582 元少。試算器下方的表列出年終是月薪 1 到 6 個月時的扣繳、補充保費與實領，可以看出從第幾個月起開始扣補充保費。

常見問題

資料來源

• 衛生福利部中央健康保險署，全民健康保險保險費負擔金額表（三）受僱者適用（115.1.1 生效）
• 衛生福利部中央健康保險署，投保單位（雇主）及保險對象補充保險費資料簡表（115 年版）
• 全國法規資料庫，薪資所得扣繳辦法（第 6、7 條）
• 財政部稅務入口網，問答 1505「薪資所得如何辦理扣繳？」（115 年度起扣標準 90,501 元）
• 衛生福利部中央健康保險署，二代健保補充保險費常見 Q&A（115.1.5 版；本頁獎金算例的對照）
• 全國法規資料庫，全民健康保險扣取及繳納補充保險費辦法（第 4、6 條）